Fondul de handicap plătit de angajator se majorează

Corelat cu creșterea salariului minim, va crește implicit și contribuția pentru persoane cu handicap neîncadrate datorată de firmele și autoritățile publice care au cel puțin 50 de angajați.

Ca urmare a hotărârii Guvernului nr. 1.071/2021, salariul minim brut pe țară va fi de 2.550 lei de la 1 ianuarie 2022, ceea ce atrage și majorarea corespunzătoare a indemnizație pentru internship.

Prin Ordonanța de urgență a Guvernului României nr. 117 publicată în Monitorul oficial din 5 octombrie 2021, au fost făcute modificări la Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

În ultimele zile s-au făcut câteva actualizări ale valorilor tichetelor ce pot fi oferite angajaților.

Angajatorii au o nouă obligație: să informeze noi salariați cu vârsta până în 45 de ani în legătură cu aderarea la un fond de pensii private obligatorii (Pilonul II).

Angajatul care se vaccinează împotriva COVID-19 beneficiază, la cerere, de câte o zi liberă plătită, pentru fiecare doză de vaccin efectuată.

Simplificarea procedurilor specifice activității de resurse umane în microîntreprinderi, având în vedere că în România sunt în prezent aproximativ 500.000 de microîntreprinderi cu până la 9 salariați.

O nouă reglementare pentru angajatorii ce se află în procedura de insolvență, faliment sau lichidare.

În ultima perioadă, s-a tot vorbit de digitalizarea relațiilor de muncă, un pas mai mult decât necesar, având in vedere contextul actual.

Bianca este colega noastră deja de foarte mulți ani. Este avocat în cadrul biroului nostru din București și este o persoană mereu curioasă, activă și plină de viață.

Pentru că ne e tuturor dor de călătorii, vă invităm să „călătorim” puțin la biroul nostru din Sibiu, ca să vi-l putem prezenta pe colegul nostru Tiberiu. 

Luna martie aduce ca mărțișor prezentarea colegei noastre Renata Todoran, pe care vă invităm să o cunoașteți, dincolo de cifre, rapoarte sau bilanțuri.

Ne aflăm la început de an și reluăm prezentările colegilor noștri. De data asta facem un “stop-cadru” asupra colegei noastre Daniela, expertul nostru pe parte de Salarizare.

Astăzi dorim să ne oprim atenția la colega noastră de la București, Adina. Dacă v-ați intersectat deja cu ea (la training-uri, în sesiuni de coaching-uri, etc.), suntem siguri că ați remarcat naturalețea, șarmul si buna dispoziție care o caracterizează.

Andreea e colega noastră cu zâmbetul pe buze, dispusă sa te ajute oricând și …e tare, tare prietenă cu Mitică. Cine e Mitică? Puteți afla din articolul de mai jos.

E timpul să vă povestim astăzi despre Virgil Aldea, colegul nostru de la Sibiu.

Colegul nostru Sorin Herman s-a alăturat echipei noastre în acest an, în departamentul de Resurse Umane, pe partea de Salarizare și Administrare
de personal.

Alina Isac, colega noastră de la „Conta”. Are 15 ani, dar nu de orice fel, ci de … ASCENT.

Ca urmare a publicării legii nr. 151 din 23 iulie 2020 in Monitorul Oficial nr. 658 din 24 iulie 2020, au fost aduse completări si modificări Codului Muncii din punctul de vedere al discriminării angajaților.

Astfel că este interzisă orice discriminare, directă sau indirectă, față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată.

Ce este discriminarea prin asociere, hărțuirea si victimizarea?

Ultima zi de școală a adus o nouă ordonanță care modifică și completează Legea 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ (detalii despre prevederile anterioare găsiți aici). Este vorba despre Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 41, publicată în Monitorul Oficial numărul 282 din 03.04.2020.

Noile modificări vizează următoarele aspecte:

În contextul crizei economice generate de răspândirea coronavirus (COVID-19), numeroase companii sunt nevoite să aplice măsuri de reducere a costurilor și restrângere a activității. În acest context Guvernul României a adoptat în 21 martie o Ordonanță de Urgență (OUG nr. 30/2020) pentru stabilirea unor măsuri în domeniul protecției sociale. Ordonanța aduce și câteva completări cu privire la suspendarea temporară a contractului individual de munca, din inițiativa angajatorului, cunoscută în limbajul comun ca „șomaj tehnic”.

Șomajul tehnic exista și până în prezent, fiind reglementat de Codul muncii care, la art. 53, conține prevederi privind întreruperea sau reducerea activității angajatorului:

Potrivit unui proiect de hotărâre emis de Guvernul României care se află spre aprobare, pentru a beneficia de măsura adoptată de Guvern, prin care se vor suporta din bugetul asigurărilor de șomaj indemnizațiile de care beneficiază salariații ale căror contracte individuale de muncă se suspendă temporar din inițiativa angajatorului (potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, urmare a efectelor produse de virusul SARS-CoV-2), companiile necesită obținerea unui certificat de situații de urgență (CSU).

Modalitatea de solicitare a CSU