Impactul stresului asupra performanței la locul de muncă
Stresul la locul de muncă este un răspuns emoțional, care apare în situația în care cerințele jobului nu se potrivesc cu abilitățile sau capacitatea angajatului de a se adapta și a performa.
Stresul la locul de muncă este un răspuns emoțional, care apare în situația în care cerințele jobului nu se potrivesc cu abilitățile sau capacitatea angajatului de a se adapta și a performa.
Care este rolul controalelor medicale la angajare? O simplă formalitate sau o responsabilitate atât a angajaților, cât și a angajatorilor ?
Guvernul României propune noi modificări la Codul Fiscal, privind regimul TVA la întreprinderile mici, pentru alinierea la legislația UE
În toți acești ani echipa Ascent Group a învățat și a evoluat împreună, cu o expertiză pluridisciplinară și competențe pe diverse arii de business, spre dobândirea know-how-ului necesar pentru rezolvarea unei multitudini de probleme complexe.
Rolul nostru, la Ascent Group, este de a oferi companiilor servicii suport (cum sunt de exemplu serviciile juridice, de contabilitate, administrare de personal și salarizare) la un standard ridicat de calitate și cu un nivel ridicat de integrare.
Oferim servicii suport de tipul “one stop shop” pentru clienții care au nevoie de soluții personalizate pentru rezolvarea tuturor problemelor administrative (servicii juridice, de contabilitate și de resurse umane integrate) într-un singur loc.
Suntem conștienți de faptul că serviciile de consultanță necesită o foarte bună înțelegere a metabolismului fiecărei organizații (istorie, valori, echipă, etc) și alegerea acelor abordări și soluții care se potrivesc cu adevărat acestui context.
Ascent Group este partenerul dumneavoastră în procesul de dezvoltare personală şi profesională a angajaţilor pentru că, înainte de toate, valoarea unei companii este dată de oamenii din spatele ei.
CITEȘTE MAI MULT
Una din marile provocări în organizații apare atunci când trebuie să ne asumăm pentru prima dată un rol de manager. Tranziția de la un rol de expert la unul de manager nu este niciodată simplă. Am fost promovați pentru că am făcut treabă foarte bună ca experți, dar vom reuși să fim la fel de buni în noul rol?
DETALII DESPRE EVENIMENT
Senior Financial Consultant